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　　职场中，35岁常成隐形分水岭。7月8日，长城汽车601633）（SH 601633）董事长魏建军在个人微博发布视频《年方35》。公司同步开启“长城汽车35+专场招聘会”，面向全球35岁以上人才开启专场招聘。

　　长城汽车此举巧妙地将雇主品牌与产品品牌和公司品牌捆绑：借“35岁”话题引发社会共鸣的同时，以企业自身35年发展史类比人才成长曲线，将“不甘躺平”的品牌精神植入消费者心智。

　　一方面，企业面向全球35岁以上人才开启专场招聘，能为专业团队注入经验型人才。另一方面，当企业姿态与公众对职场公平的期待同频，便易催生“情感共鸣”，消费者更愿为理解自身价值的品牌投票。

　　当然，品牌承诺不能流于口号，比如岗位虚设或晋升通道阻滞。人们希望专场招聘不会沦为营销符号，希望品牌关于35岁的种种宣言可以兑现和验证。毕竟，公众对企业的期待，从来不止于口号的热度，更在于行动持续性的成果。